非凡国际

 人才是企业生长的第一资源。。。。。作为科技型立异企业，，，，，非凡国际始终把人才作为企业焦点竞争力，，，，，通过增强党工团建设、包管职工权益、强化人才作育，，，，，起劲构建协调劳动关系，，，，，践行“创造财产、成绩员工、造福社会”的企业宗旨，，，，，实现员工与企业配合生长。。。。。

强本固基  党建引领

树立协调劳动关系建设准确偏向

公司党委始终抓牢“围绕谋划抓党建，，，，，抓好党建促谋划”这一事情主线，，，，，坚持以党建引领构建协调劳动关系，，，，，充分验展党组织的战斗堡垒作用，，，，，增强公司协调的劳动气氛。。。。。

强化党建统领，，，，，提高党组织向导力。。。。。公司高层党员占比不低于80%，，，，，公司总裁担当党委书记，，，，，确保协调劳动关系企业建设事情顺遂推进。。。。。立异党建模式，，，，，彰显党建特色。。。。。公司党委施行“1347党建事情模式”，，，，，将党建与生产谋划、人力资源、企业文化、社会责任相融合，，，，，一连开展“党员先锋岗”“党员树模岗”等运动，，，，，切实验展党员先锋树模作用，，，，，推进公司党建品牌建设，，，，，提升党组织的凝聚力和战斗力，，，，，助推企业康健生长。。。。。树立标杆，，，，，模范引领。。。。。公司党委通过以赛促学，，，，，以学促效，，，，，起劲塑造匠人标杆，，，，，以模范为引领引立志进的力量。。。。。到现在为止，，，，，公司已经累计作育了15名省市“劳动模范”“浙江工匠”，，，，，公司被评为“天下职工教育优异树模点”“浙江省模范整体”。。。。。

多措并举打造“人才高地”

提升员工成绩感

公司着力打造“人才高地”，，，，，提倡先生文化，，，，，把作育人作为第一要务，，，，，一直完善人才作育系统，，，，，为员工提供价值实现的辽阔平台。。。。。公司搭建公正公正的生长情形，，，，，通过传帮带、专业手艺培训、基地磨炼、岗位竞聘、外派作育、干部轮岗、人才梯队建设等方法要领，，，，，开展系统化、规范化、常态化的人力资源池管理和继任妄想管理，，，，，赋能员工一连生长；；；；；；为员工提供有竞争力的薪酬，，，，，实验增量奖励、专项激励、特殊孝顺奖、股权激励等激励机制，，，，，实现员工与企业的共创共享。。。。。

服务员工  包管权益

提升员工幸福感

公司始终承继“人和”理念，，，，，重视包管员工权益，，，，，关注员工事情生涯，，，，，改善员工事情情形，，，，，着力构建协调幸福企业。。。。。

公司按期开展职工代表大会，，，，，施行人为整体协商、劳动仲裁委员会，，，，，包管员工正当权益；；；；；；一连开展“五必访、五必谈”，，，，，资助解决员工生涯难题，，，，，建设健全福利系统，，，，，提高员工归属感；；；；；；按期组织召开员工座谈会、高条理人才联谊会，，，，，谛听员工心声，，，，，关注员工生长，，，，，并组织富厚多彩的文体运动，，，，，提供恬静的事情情形，，，，，提高员工生涯质量，，，，，增强员工幸福感。。。。。

公司的可一连生长离不开协调稳固的员工步队和劳动关系。。。。。未来，，，，，公司将继续起劲构建企业与职工事业配合体、利益配合体、运气配合体，，，，，以协调劳动关系增进企业康健生长，，，，，起劲实现职工与企业双赢，，，，，以现实验动迎接党的二十大胜利召开！